"Olisi voinut käydä niin, että lyödään hanskat tiskiin ja mieli narikkaan."
Kouriintuntuvat säästöehdotukset pelastivat RTV-Yhtymän henkilökunnan karuilta seurauksilta.
Muutosneuvotteluiden keskeyttäminen viime hetkillä (Aamuposti.fi 15.1.2023) oli täydellinen esimerkki yhteistoimintalaista, ajattelee yhtiön pääluottamusmies Janne Kankaantähti.
– Olemme tuoneet pitkien neuvottelujen aikana pöytään laajasti kaikkea mahdollista. Henkilöstö on ollut aktiivinen, ja ehdotuksia tuli runsaasti. Niistä osa kantoi hedelmää. Ja yhtiö teki tietenkin omat linjauksensa, Kankaantähti kuvailee.
RTV-Yhtymä ei paljasta, miten se aikoo nyt karsia menoja tai kuinka isosta summista puhutaan.
Kankaantähti ei ota kantaa myöskään siihen, miten arki myymälöissä ja muissa toiminnoissa muuttuu, kun käytännön tason säästötoimet otetaan käyttöön.
Ihan pienistä rahavirroista säästöehdotuksissa ei ollut kyse.
Konkreettisia toimia tehdään ihan oikeasti.
Janne Kankaantähti
– Konkreettisia toimia tehdään ihan oikeasti. Yhdessä yhtiön johdon kanssa tulimme siihen tulokseen, että niistä syntyvällä kokonaisuudella voidaan luopua mahdollisista irtisanomisista.
– Kyllähän tämä on työntekijäpuolelle erityisen hyvä uutinen. Ja katson, että tämä on myös yrityksen etu. Koko RTV:n joukkue on ollut mukana tekemässä ratkaisua, Kankaantähti luonnehtii.
RTV-Yhtymä aloitti loppuvuonna 2023 muutosneuvottelut ensimmäistä kertaa 30 vuoteen.
– Rakentamisessa on niin syvä notkahdus, että myös meidän on pakko sopeutua. Muutosneuvottelut koskevat koko yhtymää, kertoi toimitusjohtaja Mikael Forss haastattelussa (Aamuposti.fi 9.1.2023).
Pöydällä olivat enintään 50 työntekijän irtisanominen, noin 100 henkilön toimenkuvan oleellinen muuttaminen ja ja koko henkilökuntaa koskevat lomautukset.
Rakentamiseen ja sisustamiseen erikoistuneella RTV-Yhtymällä on 43 myymälää ja muita toimipisteitä eri puolilla Suomea. Työntekijöitä on noin 800.
– Olisi voinut käydä niin, että lyödään hanskat tiskiin ja mieli narikkaan, Kankaantähti myöntää.
Niin ei kuitenkaan käy.
– Olemme tunnistaneet tilanteen ja alamme yhdessä jalostaa asioita eteenpäin, Kankaantähti toteaa.
– Kiitos kuuluu henkilöstölle. En olisi ikinä itse löytänyt kaikkia niitä ehdotuksia.
Kaikki mahdolliset irtisanomiset ja lomautukset jäävät toteutumatta.
– Kaikki henkilöstövähennykset on vältetty. Muutosneuvotteluiden sisältö on unohdettu. RTV löysi yt-menettelyn oikean hengen.
