Pirkanmaalaisen Vesilahden kunnanjohtajan Tuomas Hirvosen yllättävän eron syy säilyy mysteerinä. Tiistaina Vesilahden kunta tiedotti, että Hirvonen irtisanoutuu ja virkasuhde päättyy saman tien.
Tiedotteen mukaan ero perustui johtajasopimukseen, jonka mukaan kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan, jos hän ei nauti poliittisen johdon luottamusta. Hirvonen saa erokorvaukseksi 12 kuukauden palkkaa vastaavan summan, joka on vajaat 93 000 euroa.
Uutisen jälkeen Vesilahden päättäjät ovat olleet suu supussa eron tarkemmista syistä.
Kunnanhallituksen puheenjohtaja Kristiina Pispala (kok.) ja kunnanvaltuuston puheenjohtaja Ari Arvela (kesk.) sanoivat tiistaina, että Hirvonen ja hänen kanssaan neuvotelleet luottamushenkilöt sopivat, ettei eron syitä käsitellä laajemmin julkisuudessa.
Keskiviikkona Ylen tavoittamat useat muut kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston jäsenet eivät halunneet kommentoida asiaa yhtään sen enempää. Yle ei ole tavoittanut Tuomas Hirvosta.
Yle pyysi Vesilahden vt. kunnanjohtajalta Susanna Hokkaselta Hirvosen irtisanoutumiseen liittyviä kokousmuistioita, mutta Hokkasen mukaan ne eivät ole julkisia asiakirjoja.
Poliisille ei ole tehty rikosilmoitusta, joka voisi selittää kunnanjohtajan eron.
Kunnanjohtaja haki muita töitä
Ilmoitus Hirvosen erosta tuli siis yllättäen eikä selvää syytä luottamuspulalle ole tiedossa.
Merkki Hirvosen lähtöhaluista oli tosin se, että hän haki Vesilahden kunnanjohtajana toimiessaan muita töitä.
Keväällä 2023 Hirvonen pyrki Pirkanmaan liiton henkilöstöjohtajan tehtävään. Hän oli toinen kahdesta soveltuvuusarviointiin lähetetystä ehdokkaasta. Hän ei tullut valituksi tehtävään.
Aiemmin hän haki Valkeakosken kaupunginjohtajaksi, pääsi haastatteluun, mutta ei lopulta pärjännyt kisassa.
Sidonnaisuusilmoituksessa puutteita
Kevään ja kesän aikana Vesilahdessa oli joitakin kunnanjohtajaan liittyviä huomionarvoisia tapahtumia, mutta niistäkään ei oikein ole selittämään luottamuspulan menettämistä.
Toukokuussa Vesilahden tarkastuslautakunta kehotti kunnanjohtaja Hirvosta täydentämään sidonnaisuusilmoitustaan. Sidonnaisuusilmoituksissa Hirvosen kohdalla on merkintä vain siitä, että hän on kunnan nimittämänä edustajana kuntien hankintayhtiön Kuhan hallituksessa.
Merkintää ei ole ainakaan Hirvosen jäsenyydestä kolmen yksityisen osakeyhtiön hallituksessa. Näillä yrityksillä ei vaikuta olleen merkittävää liiketoimintaa.
Kunnan viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden pitää tehdä sidonnaisuusilmoitus johtotehtävistään ja luottamustoimistaan elinkeinotoimintaa harjoittavissa yrityksissä ja muissa yhteisöissä, merkittävästä varallisuudestaan ja muistakin sidonnaisuuksistaan, joilla voi olla merkitystä luottamus- ja virkatehtävien hoitamisessa. Tavoitteena on parantaa päätöksenteon läpinäkyvyyttä.
Erimielisyyttä päiväkotihankkeen valmistelusta
Kesäkuussa 2023 kunnanjohtaja ja kunnanhallitus olivat napit vastakkain päiväkotihankkeen takia.
Hirvonen esitti, että kunnanhallitus käyttää otto-oikeutta sivistyslautakunnan päätökseen. Kunnanjohtaja katsoi, että lautakunta päätti asiasta riittämättömin tiedoin ja ennenaikaisesti, millä voi olla merkittäviä vaikutuksia kunnan taloudenhoitoon.
Kunnanhallitus kuitenkin jyräsi kunnanjohtajan esityksen ja päätti, että päiväkodin hankesuunnittelua jatketaan sivistyslautakunnan päätöksen mukaisesti vain uudisrakennuksen osalta. Kahdesta vaihtoehdosta putosi pois nykyisen Peiponpellon päiväkodin laajennus.
Aiemmin sivistysjohtaja jätti sivistyslautakunnan päätöksestä eriävän mielipiteen, koska hänen mielestään hankesuunnittelu vain yhdelle tontille sisältää merkittäviä riskejä.
Kesäkuun lopulla kunnanhallitus kuitenkin päätti kunnanjohtajalle maksettavasta tulospalkkiosta. Päätös näyttää päällepäin aivan normaalilta.
Vuoden 2022 lopulla kunnanhallitus korotti Hirvosen kuukausipalkkaa 7 300 euroon. Palkankorotus oli runsaat 200 euroa.
Kunnan avainhenkilöitä irtisanoutui
Kesäkuussa kunnanhallitus käsitteli myös tarkastuslautakunnan vuoden 2022 arviointikertomusta.
Kertomuksen mukaan vuonna 2022 Vesilahdessa toteutui yksi keskeiseksi tunnistetuista riskeistä eli avainhenkilöriski, kun sekä hallintojohtaja että tekninen johtaja vaihtoivat työpaikkaa. Lisäksi monet rekrytoinnit eivät onnistuneet.
Tarkastuslautakunta korostaa kertomuksessa laadukkaan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstön työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen merkitystä. Lisäksi lautakunta suosittelee, että kunnan palkkalistoilta lähtijät haastateltaisiin järjestelmällisesti, jotta kunta saisi tietoa siitä, miten työntekijät saataisiin paremmin pidettyä kunnassa.
Ylen tietojen mukaan hallintojohtajan tai teknisen johtajan lähtöön ei liittynyt mitään dramaattista.